店铺倒闭后，员工已发的提成一般不计入破产债权，无需重新结算，但仍需考虑具体实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 已发提成的性质

• 已发的提成属于员工已经获得的劳动报酬，一般而言，这部分收入在店铺倒闭时不会受到影响，也不会被纳入破产债权的范畴进行重新结算。

二. 特殊情况的考量

1. 提成发放时间：如果提成是在店铺倒闭前已经发放，且员工已经实际收到，那么这部分提成就无需再进行任何结算。但如果提成是在店铺倒闭后才发放，且店铺的资产已经不足以支付所有债务，那么这部分提成的支付可能会受到影响。
2. 提成的合法性：如果提成的发放存在违法或不当行为，比如基于虚假的销售业绩或违反公司规定而发放的提成，那么在店铺倒闭时，这部分提成可能会被追回或不被认可。

三. 法律依据

• 根据《企业破产法》的相关规定，债务人所欠职工的工资等劳动报酬在破产清偿中占有优先地位，但已发的提成作为已经支付的劳动报酬，并不属于破产债权。
• 同时，根据劳动法的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括已经发放的提成。

四. 实际处理建议

• 对于员工：如果已发的提成是在店铺倒闭前合法合规地获得的，那么一般无需担心这部分收入的结算问题。但如果存在特殊情况，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于店主或管理人：在处理店铺倒闭事宜时，应确保已发提成的合法性和合规性，并妥善处理与员工的劳动关系解除和补偿事宜。

综上所述，店铺倒闭后，员工已发的提成一般不计入破产债权，无需重新结算。但具体还需考虑提成的发放时间、合法性以及店铺的资产状况等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。