卖衣服员工的提成具体算法需依据公司内部的规章制度或与员工签订的劳动合同来确定。

一. 提成计算依据

1. 公司内部规章制度：通常，公司会根据自身的经营情况、销售策略以及员工岗位性质，制定详细的提成计算规则。这些规则可能包括提成的比例、计算基数、计提条件等，是员工提成计算的主要依据。
2. 劳动合同约定：在员工入职时，公司会与员工签订劳动合同，其中可能会明确约定提成的计算方式、发放时间等。如果劳动合同中有相关约定，那么提成的计算就应当遵循劳动合同的约定。

二. 提成计算示例

• 假设某服装公司规定，销售员工的提成按照销售额的5%计算，且每月销售额达到10万元时才开始计提提成。那么，如果某员工某月销售额为12万元，其提成计算如下：提成金额 = 销售额 × 提成比例 = 12万元 × 5% = 6000元。但需注意，如果该员工当月销售额未达到10万元，则可能无法获得提成。

三. 提成计算中的注意事项

1. 明确计算基数：提成计算基数可能是销售额、毛利、净利润等，具体需根据公司规定或劳动合同约定来确定。
2. 注意计提条件：公司可能会设置一些计提条件，如销售额达到一定数额、回款率达到一定比例等。员工在计算提成时，需关注这些条件是否满足。
3. 了解发放时间：提成的发放时间也可能因公司而异，有的公司可能按月发放，有的可能按季度或年度发放。员工应了解自己的提成发放时间，以便及时查收。

综上所述，卖衣服员工的提成算法需根据公司内部规章制度或劳动合同约定来确定。员工在计算提成时，应明确计算基数、注意计提条件，并了解提成发放时间。如有任何疑问或争议，建议与公司相关部门沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。