中介给员工的提成应根据劳动合同中的约定或公司的提成制度来计算。具体分析如下：

一. 提成计算依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同中应明确劳动报酬等相关事项。如果中介与员工在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、比例及支付条件，那么提成的计算就应按照劳动合同的约定来执行。
2. 公司提成制度：若劳动合同中没有明确约定，但公司有一套明确的提成制度，且该制度不违反法律法规，那么提成的计算就应遵循公司的提成制度。

二. 提成计算方式

• 通常情况下，提成会根据员工的业绩（如销售额、成交量等）来计算。具体的计算方式可能是按照业绩的一定比例（如5%、10%等）来提取，也可能是按照业绩达到某个阶梯后给予固定的奖金或提成。
• 例如，如果中介公司的提成制度是按照销售额的5%来计算，那么员工完成10万元的销售额，就可以获得5000元的提成。

三. 提成支付保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括提成等劳动报酬。如果中介公司拖欠或未足额支付提成，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，中介给员工的提成计算应首先依据劳动合同中的约定或公司的提成制度，确保计算方式的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。