您好，关于中介（这里我们理解为用人单位）超出8小时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方式及相关法律依据：

一、加班工资的计算方式

1. 平时加班（工作日延长工作时间）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。例如，若您月工资为5000元，小时工资基数约为28.74元。若在工作日加班2小时，则加班工资约为86.22元。

2. 周末加班（休息日加班）

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数（若安排了补休，则无需支付加班工资）。以同样月工资5000元为例，若在周末加班4小时且无补休，则加班工资约为229.92元。

3. 法定节假日加班

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。以前述员工为例，若在法定节假日加班3小时，则加班工资约为258.66元。

二、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入。
• 如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、其他重要事项

1. 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 证据保留：作为劳动者，您应注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维护自己的合法权益。

3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，因此具体计算时还应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，工作超出8小时的工资计算需严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班工资计算或支付方面遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门以获取更具体的帮助。