中介小时工补差价的计算通常依据双方之间的约定或行业惯例来确定，并非由法律直接规定。具体分析如下：

一. 差价计算依据

1. 双方约定：中介小时工补差价的首要计算依据是双方（即中介与小时工）之间的约定。这种约定可能以书面形式，如合同或协议，明确列出补差价的计算方式、标准或具体数额。
2. 行业惯例：在没有明确约定的情况下，可能会参考所在行业的惯例或通常做法来确定补差价的计算方式。这通常涉及对类似情况下其他中介或企业如何计算差价进行调查和了解。

二. 差价计算可能考虑的因素

• 工时差异：补差价可能基于小时工实际工作时数与预期或约定工时之间的差异。
• 工资标准：不同工种、技能水平或工作经验的小时工可能有不同的工资标准，补差价时会考虑这一因素。
• 市场供需：劳动力市场供需关系的变化也可能影响补差价的计算，如在某些时期或地区，特定类型的小时工可能更加稀缺，从而需要更高的补差价。

三. 法律适用

• 需要注意的是，虽然《中华人民共和国民法典》等法律对中介合同、报酬支付等有所规定，但这些规定并不直接涉及中介小时工补差价的计算方式。补差价的计算主要依据双方约定或行业惯例。

我的观点：中介小时工补差价的计算是一个相对灵活的过程，主要依赖于双方之间的明确约定或行业内的通常做法。因此，在签订中介合同时，建议双方详细明确补差价的计算方式、标准或具体数额，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。