同工同酬补差价应根据实际工时和薪酬差距进行精确计算。

一. 确定工时与薪酬标准

1. 明确工时：首先，需要确定你实际工作的小时数。这是计算补差价的基础。
2. 确定薪酬标准：确认与你从事相同工作的参照对象的薪酬标准，即20元/小时。

二. 核算收入与计算差价

1. 计算应得收入：根据你的实际工时和参照对象的薪酬标准（20元/小时），计算出你应得的收入总额。
2. 对比实际收入：将你实际获得的收入与应得收入进行对比，找出差距。
3. 计算差价：根据差距，计算出每小时或总工时的补差价金额。例如，如果你实际获得了18元/小时，那么每小时的差价就是2元。

三. 确定补差价周期与总额

1. 确定补差价周期：根据实际情况确定需要补差价的时间段，可能是一周、一个月或更长时间。
2. 计算补差价总额：将每小时的补差价金额乘以补差价周期内的总工时，得出应补的总差价金额。

例如，如果你在一周内工作了40小时，每小时的差价是2元，那么一周的补差价总额就是2元/小时 × 40小时 = 80元。

我建议，在实际操作中，你应与用人单位明确补差价的计算方式和标准，并确保补差价及时、足额支付，以保障你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。