关于“干了20天同工同酬多少钱”的问题，首先需要明确的是，“同工同酬”意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。但具体到20天工作应得多少报酬，这并非一个固定的数额，而是需要根据您的实际工资水平、工作时间以及公司的薪酬制度来综合计算。以下是从不同角度为您进行的分析：
如果已知日工资标准：
- 假设您的日工资是X元，那么您工作20天的应得报酬就是20天的日工资总和，即：\(20 imes X\)元。
- 例如：如果您的日工资是200元，那么20天的工资就是\(20 imes 200 = 4000\)元。
如果已知月工资标准，但未明确日工资：
- 通常情况下，月工资会按照一定的天数（如21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算出的月计薪天数）来折算日工资。
- 日工资的计算公式为：月工资\(\div\)月计薪天数。
- 因此，20天的工资计算公式为：\((月工资 \div 21.75) imes 20\)。
- 例如：如果您的月工资是4350元，那么日工资就是\(4350 \div 21.75 \approx 200\)元，20天的工资就是\(200 imes 20 = 4000\)元。
如果公司有特殊的薪酬制度或加班工资规定：
- 有些公司可能根据员工的工作表现、出勤情况、加班时长等因素来调整薪酬。
- 如果您在这20天内有加班，那么根据《劳动法》的规定，您还有权获得加班工资。加班工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，并按照一定的比例（如平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）来计算。
- 在这种情况下，您的20天总工资将包括基本工资和可能的加班工资，具体数额需要根据公司的薪酬制度和您的实际加班情况来确定。
法律建议：
- 为了准确计算您20天的应得报酬，建议您首先查阅公司的薪酬制度或与您签订的劳动合同，了解您的工资构成和计算方式。
- 如果公司未明确告知或您对薪酬计算有疑问，您可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的薪酬计算说明。
- 如果您认为公司的薪酬计算存在不公或违法行为（如未支付加班工资、低于最低工资标准等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，由于薪酬计算涉及多个因素，且每个公司的薪酬制度可能有所不同，因此我无法直接给出一个具体的数额。但通过上述分析，我相信您已经对如何计算自己20天的应得报酬有了更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。