核心结论：同工同酬的工资支付并不取决于干满多少天，而是基于劳动者实际提供的劳动来支付。只要劳动者提供了劳动，无论天数多少，都应获得相应的工资报酬。
详细解释：
同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 这一原则确保了劳动者在相同工作条件下获得公平的待遇，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。
工资支付条件：
- 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者只要提供了劳动，无论其工作天数多少，都应获得相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者只工作了一天，也有权获得那一天的工资。
实际案例与法律应用：
- 在实际操作中，如果用人单位未按照同工同酬的原则支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 例如，如果两位劳动者在同一岗位上工作，且工作量和工作质量相同，但用人单位却支付了不同的工资，那么这可能就违反了同工同酬的原则。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能工作，或者因用人单位的原因导致劳动者不能工作，用人单位仍需按照相关规定支付工资或生活费。
- 这些特殊情况下的工资支付规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在无法正常工作的情况下仍能获得一定的经济保障。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位未按照同工同酬原则支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违反同工同酬原则，未支付或未足额支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，同工同酬的工资支付并不取决于干满多少天，而是基于劳动者实际提供的劳动来支付。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。