同工同酬下，工资一般是按照月计薪天数21.75天来计算日工资的。以下是关于同工同酬工资计算方式的详细解释：

一、同工同酬的基本原则

同工同酬是指用人单位在技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应支付相同的劳动报酬。这不仅是公平原则的体现，也是《劳动合同法》等法律法规的明确要求。

二、同工同酬工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 说明：这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数，它考虑了法定节假日和周末休息日的影响。因此，在计算日工资时，我们采用这个固定的月计薪天数。

2. 月工资的计算（考虑出勤情况）：

   • 方式一：月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 ÷ 应出勤天数 × (应出勤天数 - 实际出勤天数)。此方法考虑了劳动者的实际出勤情况，确保工资与出勤率成正比。
   • 方式二：月工资 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 月标准工资。这也是一种常用的计算方法，同样体现了出勤与工资的直接关系。

三、具体示例

假设某员工的月标准工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资为：

• 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。

如果该员工实际出勤了20天，那么其月工资（按照方式一计算）为：

• 月工资计算：6000元 - 6000元 ÷ 21.75天 × (21.75天 - 20天) ≈ 5494元。

四、注意事项

1. 奖金、津贴和补贴的考虑：在计算同工同酬时，除基本工资外，还应将奖金、津贴、补贴等纳入考虑范围，这些额外收入应根据劳动者的实际工作表现和企业规定发放。
2. 地区与行业差异：不同地区的经济发展水平、劳动力市场供求状况会影响工资水平。因此，在确定同工同酬的工资标准时，需考虑当地的实际情况。
3. 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平，并确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

总结：同工同酬下，工资一般是按照月计薪天数21.75天来计算日工资的。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资计算的公正性和透明度。如果您在同工同酬方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。