核心结论：同工同酬原则下，28天和31天工作制的工资计算需以“实际出勤天数对应的劳动量”为核心，结合月计薪天数、日工资标准及加班规则综合确定。具体分两种情况分析：

1. 若28天和31天均为标准工作制（无加班）

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数统一按21.75天计算（即（365天-104天休息日）÷12个月），日工资=月工资÷21.75天。

• 28天工作制：若每月实际出勤28天（含周末），则超出21.75天的部分（6.25天）可能涉及休息日加班，需按日工资的200%支付加班费（或安排补休）。
  
• 31天工作制：同理，超出21.75天的部分（9.25天）需按休息日加班处理，但若当月包含法定节假日（如11天法定假日中的某几天），则法定节假日当天需按日工资的300%支付加班费，其余休息日按200%支付。
  

关键点：同工同酬要求“相同岗位、相同劳动量”获得相同报酬，但实际出勤天数差异可能导致加班费不同，最终月工资可能因加班时长而有所区别。

2. 若28天和31天均为综合计算工时制（需审批）

若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如按季度、年综合计算工作时间），则：

• 在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分（如季度内超过500小时），视为延长工作时间，按日工资的150%支付加班费。
  
• 28天或31天工作制下，需统计周期内总工时，而非单独计算每月天数。例如，季度内每月工作28天（总工时224小时）未超500小时，则无需支付加班费；若某月工作31天（总工时248小时），但季度总工时未超标，仍无需支付。
  

关键点：综合计算工时制下，工资计算以周期内总工时为准，单月天数差异可能不影响工资，但需确保周期内总工时不超标。

实务建议

1. 核对工时制度：先确认企业实行的是标准工时制还是综合计算工时制（需查看劳动合同或审批文件）。
   
2. 区分加班类型：休息日加班（周末）与法定节假日加班的工资标准不同，需分开计算。
   
3. 保留考勤记录：若企业未按实际出勤支付工资，可凭考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例（如月工资数额、出勤明细等），可进一步提供信息，我会帮您细化计算方案。