核心结论：工作五天同工同酬的计算需结合具体工资构成及实际工作情况，通常按相同岗位或工种的平均工资标准，结合实际出勤天数或工作量来计算。以下分情况详细说明：

1. 同工同酬的基本原则
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第六十三条，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”不仅指岗位相同，还包括工作内容、工作量、工作成果等实质相同。因此，若您工作五天与同事工作内容、强度完全一致，且单位未明确约定试用期工资或特殊津贴，您应获得与同事相同的日薪或时薪标准。

2. 具体计算方式

   • 若单位已明确月工资标准：
     同工同酬的日薪=同事月工资÷21.75天（法定月计薪天数），您工作五天的工资=日薪×5。例如，同事月工资6000元，则日薪约为275.86元，您工作五天应得1379.31元。
     
   • 若单位按工作量计酬：
     需比较您与同事在相同时间内完成的工作量。若单位对相同工作量设定固定报酬（如每件产品提成50元），您完成的工作量对应的报酬应与同事一致。例如，同事五天完成20件产品获1000元，您完成相同数量也应得1000元。
     
   • 若涉及试用期或临时用工：
     根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。若单位以“试用期”为由降低您五天的工资，需核实是否符合上述比例；若不符合，您有权要求按同工同酬标准补足差额。

3. 注意事项

   • 证据留存：若单位未落实同工同酬，您需收集证据（如同事工资条、考勤记录、工作成果对比等），证明您与同事“同工”但“不同酬”。
     
   • 协商与投诉：可先与单位协商要求调整工资；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按同工同酬标准支付工资差额。
     

温馨提示：同工同酬的适用需以“实质相同”为前提，若岗位名称相同但工作内容、技能要求、劳动强度等存在差异，单位可能合理区分薪酬。若您对具体计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。