五天工作制的工资计算主要依据劳动者的工资制度和实际工作情况来确定。以下为您提供详细、清晰的计算方式及注意事项：

一、月薪制下的五天工资计算

1. 确定月计薪天数：

   • 常规计算方式：月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。
   • 例如，月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 计算五天工资：

   • 五天工资 = 日工资 × 5天。
   • 继续上述例子，五天工资为229.89元 × 5天 ≈ 1149.45元。

二、小时工资制下的五天工资计算

1. 计算每小时工资：

   • 每小时工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
   • 例如，月工资为3000元，则每小时工资为3000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 17.24元。

2. 计算五天工资：

   • 假设每天工作8小时，五天工资 = 每小时工资 × 8小时 × 5天。
   • 继续上述例子，五天工资为17.24元 × 8小时 × 5天 = 689.6元。

三、注意事项

1. 加班费计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
   • 在计算五天工资时，需结合加班情况综合确定。

2. 工资总额构成：

   • 工资总额不仅包括基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等。这些都应该纳入工资的计算范围。

3. 特殊情况处理：

   • 如劳动合同无效或承包合同无效，劳动者仍有权追讨已付出劳动对应的工资。具体途径包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，五天工作制的工资计算需根据劳动者的工资制度（月薪制或小时工资制）和实际工作情况（如加班情况）来确定。同时，劳动者应了解自身权益，确保在特殊情况下能够合法追讨工资。