核心结论：在计算上了14天半班的同工同酬时，关键在于确定相同岗位或类似岗位员工的平均日工资或小时工资，并据此计算您应得的报酬。具体计算方式需结合您的工资结构、出勤情况以及公司规章制度等因素综合考量。

详细解释：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 要计算您上了14天半班的同工同酬，首先需要确定相同岗位或类似岗位员工的平均日工资或小时工资。这通常可以通过查看公司规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定，或者参考公司过往的工资发放记录来得出。
   • 如果公司没有明确规定日工资或小时工资的计算方式，您可以根据您的月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）来计算日工资，即：日工资 = 月工资总额 / 月计薪天数。小时工资则可以通过日工资除以每日工作小时数来得出。

3. 计算应得报酬：

   • 在确定了日工资或小时工资后，您可以根据您的实际出勤天数（14天半）来计算应得报酬。即：应得报酬 = 日工资 * 实际出勤天数（或小时工资 * 实际工作小时数）。

4. 考虑其他因素：

   • 在计算过程中，还需要考虑是否有加班、奖金、津贴等额外收入，以及是否有缺勤、迟到、早退等扣款情况。这些因素都会影响您最终的应得报酬。
   • 如果公司有特殊的工资计算方式或规章制度，如提成制、计件制等，那么应得报酬的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，您需要参考公司的相关规定来计算。

5. 维权途径：

   • 如果您认为公司未按照同工同酬原则支付您的劳动报酬，您可以先与公司进行协商，要求公司补发差额部分。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在计算应得报酬时，建议您保留好相关的工资条、出勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司的工资计算方式或规章制度有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询了解。
• 如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。