同工同酬原则下，节假日三倍工资的计算需结合劳动者实际工资标准及法定节假日的加班规则，具体如下：
同工同酬的工资标准确定
根据《劳动合同法》第11条、第18条，同工同酬的“工资”包括基本工资、岗位津贴、奖金等货币性收入，但需排除以下因素：
- 劳动者工作年限、学历、技能证书等个人差异（若未实际影响劳动成果）；
- 企业自主决定的福利（如交通补贴、餐补等非劳动对价性收入）。
计算基数：以劳动者实际获得的、与岗位直接相关的平均月工资为准（需扣除加班费、非常规性奖金等）。
节假日三倍工资的法定规则
根据《劳动法》第44条，法定节假日加班工资为“日工资的300%”，计算逻辑为：
- 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
- 三倍工资构成：100%为劳动者当日应得工资（已包含在月工资中）+200%为加班费（即额外支付两倍）。
示例：若劳动者月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费=6000÷21.75×2≈551.72元（需注意：部分地区可能要求按“应发工资”计算，即包含社保个人部分）。
同工同酬与节假日工资的结合适用
- 若企业存在“同岗不同酬”情形（如正式工与劳务派遣工工资差异），劳动者可主张按同岗位最高工资标准计算加班费；
- 实践中，法院可能要求企业提供工资构成明细，以证明差异合理性（如技能津贴、绩效差异等）。
风险提示：若企业以“最低工资”为基数计算三倍工资，可能违反同工同酬原则，劳动者可要求补足差额。
特殊情形处理
- 综合计算工时制：法定节假日加班仍按300%支付，不区分是否超过标准工时；
- 不定时工时制：法定节假日加班需支付300%工资，但部分地区（如上海）规定可协商补偿方式；
- 未签劳动合同：劳动者可主张按同岗位工资或实际发放工资的较高者作为计算基数。
建议：若企业未按标准支付，劳动者可收集工资条、考勤记录、同岗位工资证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。