关于您提出的“同工同酬1800加班费全勤应该怎么算”的问题，首先需要明确几个核心要点：同工同酬的标准、加班费的计算方式以及全勤奖的考量。以下是对这些问题的详细解答：

1. 同工同酬与基本工资：

   • 同工同酬原则要求对于相同岗位、相同工作内容的员工，应支付相同的劳动报酬。这里的“1800”若指的是基本工资，则所有符合同工同酬条件的员工应获得相同的基本工资数额。

2. 加班费的计算：

   • 加班费通常基于员工的基本工资和加班时长来计算。根据劳动法规定，加班费的计算方式可能因加班时间（如平日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。
   • 假设“1800”为基本工资，且以月为单位计算，那么加班费的计算可能涉及以下因素：加班小时数、基本工资的小时费率（即基本工资除以月工作小时数）、以及加班费率（通常是小时费率的1.5倍、2倍或3倍，具体依据加班时间而定）。
   • 举例：若员工某月平日加班10小时，小时费率按基本工资1800元除以月标准工作小时数（如160小时）计算，假设为11.25元/小时，则平日加班费为11.25元/小时 * 10小时 * 1.5 = 168.75元。休息日和法定节假日的加班费计算方式类似，但费率会有所不同。

3. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖通常是对员工出勤情况的奖励，与基本工资和加班费分开计算。若员工符合全勤奖的发放条件（如当月无迟到、早退、请假等），则应额外获得全勤奖。
   • 全勤奖的具体数额和发放条件通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。它不受基本工资和加班费计算的影响，是独立的薪酬组成部分。

综上所述，同工同酬下的基本工资为1800元，加班费需根据具体加班时间和费率计算，而全勤奖则依据公司规定或合同约定发放。若您在具体计算过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。