同工同酬的加班费计算方式与正式员工相同，具体数额需根据加班情况及工资标准来确定。

一. 加班费计算依据

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 加班费计算方式

• 假设某同工同酬员工的月工资为X元，月工作天数为Y天，每天工作8小时。
• 1. 平日加班：若某日加班2小时，则加班费为X/Y/8*1.5*2。
• 2. 休息日加班：若某休息日全天加班，且未安排补休，则加班费为X/Y*2。
• 3. 法定节假日加班：若某法定节假日全天加班，则加班费为X/Y*3。

三. 实例说明

• 假设同工同酬员工月工资为5000元，月工作天数为22天，每天工作8小时。
• 若该员工在某工作日加班3小时，则加班费为5000/22/8*1.5*3≈129.55元。
• 若该员工在某休息日全天加班且未补休，则加班费为5000/22*2≈454.55元。
• 若该员工在某法定节假日全天加班，则加班费为5000/22*3≈681.82元。

我建议，在具体计算加班费时，应确保使用的月工资、月工作天数等数据准确无误，并严格按照法律规定的标准进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。