同工同酬是确保技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，能够获得相同劳动报酬的重要原则。关于一天工资的计算，这通常取决于多个因素，包括小时工资标准、每日工作小时数以及具体的出勤情况等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、同工同酬的基本原则

同工同酬意味着，只要劳动者在技术和劳动熟练程度上相同，且从事的是同种工作，那么他们就应该获得相同的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域等因素的干扰。

二、一天工资的计算方法

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准是计算一天工资的基础。它可能由企业根据当地同行业、同岗位的平均工资水平，结合自身的薪酬政策和经济效益来确定。
   • 例如，如果小时工资标准为18元/小时，那么这就是计算一天工资的基准。

2. 计算每日工作小时数：

   • 每日工作小时数通常根据企业的正常工作时间安排来确定，如8小时工作制。
   • 假设每日工作8小时，那么这就是计算一天工资时需要考虑的工作时长。

3. 计算一天工资：

   • 一天工资 = 小时工资标准 × 每日工作小时数。
   • 使用上述例子，一天工资 = 18元/小时 × 8小时 = 144元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果劳动者在正常工作时间之外加班，那么加班工资需要按照法律法规进行计算。
   • 工作日加班：加班工资 = 每小时工资标准 × 1.5 × 加班小时数。
   • 休息日加班且不能安排补休：加班工资 = 每小时工资标准 × 2 × 加班小时数。
   • 法定节假日加班：加班工资 = 每小时工资标准 × 3 × 加班小时数。

2. 缺勤或工作未满一天：

   • 如果劳动者缺勤或工作未满一天，那么工资需要按照实际出勤小时数进行计算。
   • 例如，如果劳动者只工作了4小时，那么一天工资 = 18元/小时 × 4小时 = 72元。

四、注意事项

• 在计算工资时，必须确保相同岗位、相同工作内容的劳动者获得相同的劳动报酬，以体现同工同酬的原则。
• 加班工资的计算必须严格按照法律法规执行，以保障劳动者的合法权益。
• 实际操作中，应结合劳动者的具体出勤情况、工作时间及加班记录等因素，准确计算工资。

综上所述，一天工资的计算主要取决于小时工资标准和每日工作小时数。在特殊情况下，如加班或缺勤，工资的计算方式会有所不同。企业应严格遵守同工同酬的原则和相关法律法规，确保工资计算的公正性和透明度。