关于中介每月扣员工多少钱的问题，目前没有统一标准答案，具体扣除金额需结合以下因素综合判断：

1. 扣除项目合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，中介仅能在以下情形扣款：
   

• 员工造成经济损失且需赔偿（扣除比例不超过月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）
  
• 依法缴纳的社保、公积金个人部分
  
• 法院判决、仲裁裁决要求代扣的费用（如抚养费、赡养费）
  
• 劳动合同明确约定且不违反法律强制性规定的合法扣款（如培训服务期违约金需按未履行期限分摊）
  

若中介存在以下扣款行为则涉嫌违法：

• 以“罚款”“保证金”等名义随意扣款
  
• 扣除金额超过月工资20%
  
• 扣除后工资低于当地最低工资标准
  
• 未通过书面形式明确扣款依据及标准
  

1. 扣除金额计算方式
   合法扣款需满足：
   月应发工资 - 社保公积金个人部分 - 合法赔偿/违约金 - 其他法定代扣项 ≥ 当地最低工资标准
   示例：若员工月工资5000元，当地最低工资2200元，则：
   

• 社保公积金个人部分约500元
  
• 剩余可扣款上限：5000-500-2200=2300元（但实际赔偿需按实际损失及责任比例确定）
  

1. 维权建议
   若发现中介违法扣款：
   

• 第一步：要求中介出具书面扣款明细及依据
  
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）
  
• 第三步：申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、扣款记录等证据）
  

特别提醒：中介作为用人单位时适用《劳动法》，若作为居间方仅提供信息撮合服务，则可能不适用劳动关系调整，需根据具体法律关系判断。建议提供劳动合同、扣款凭证等材料进一步分析。