结论：中介每月扣300元是否合理，需结合具体情形判断，可能合理也可能不合理。以下分情况详细说明：
若双方有明确约定且符合法律规定
如果劳动者与中介（或用工单位）在劳动合同、劳务协议或相关规章制度中明确约定了“每月扣除300元”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准、扣除比例未超法定上限等），则该扣除行为可能被认定为合理。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除的300元符合此规定，则合法。
若无约定或违反法律规定
若双方未就扣除事项达成书面或口头约定，或扣除行为违反以下情形，则可能被认定为不合理甚至违法：
- 扣除项目无依据：如中介以“管理费”“服务费”等名义随意扣款，但未在合同中明确约定或未提供合法依据；
- 扣除比例超标：若劳动者工资较低，扣除300元后剩余工资低于当地最低工资标准；
- 强制扣款：如中介以“押金”“培训费”等名义强制扣款，或以扣款威胁劳动者履行非合同义务。
法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物；第九十条，劳动者违反本法规定解除合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但需以实际损失为限。
特殊情形：劳务派遣或中介用工
若劳动者通过中介与用工单位形成劳务关系（如临时工、外包工），需区分扣款主体：
- 若扣款方为用工单位，需审查其与中介的协议及对劳动者的告知义务；
- 若扣款方为中介，需审查中介与劳动者的合同约定及中介资质（如是否具备劳务派遣许可）。
风险提示：部分中介可能以“介绍费”“信息费”等名义变相扣款，若未提前告知或未提供对应服务，可能涉嫌欺诈。
建议行动：
- 核对劳动合同、协议或规章制度中是否有关于扣款的约定；
- 计算扣除后工资是否低于当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）；
- 若认为扣款不合理，可先与中介协商要求返还，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如扣款名目、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。