关于找工作和中介签的协议中每月给中介返回3000元是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”可以判断，需要从多个角度进行分析：
协议内容合法性角度：
- 首先，要查看该协议的具体内容，特别是关于每月返回3000元的条款。如果这一条款违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于禁止收取押金、保证金等费用的规定），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款很可能是无效的。
- 例如，如果中介以提供工作机会为名，要求求职者签订此类协议并支付费用，而实际上并未提供相应的工作机会或服务，这就可能构成欺诈。
市场惯例与公平性角度：
- 其次，要考虑这一费用是否符合市场惯例和公平性原则。在正常情况下，中介为求职者提供服务并收取一定的服务费是合理的，但服务费的标准应当合理，且应当与提供的服务内容相匹配。
- 如果每月返回3000元的费用过高，超出了市场正常水平，或者中介并未提供与该费用相称的服务，那么这一条款就可能被视为不公平。
协议签订过程角度：
- 还要考虑协议签订的过程是否合法、自愿。如果求职者在签订协议时并未充分了解协议内容，或者是在受到胁迫、欺诈等情形下签订的，那么该协议很可能被视为无效或可撤销。
- 例如，如果中介在签订协议时未明确告知求职者每月需要返回3000元，或者以不签订协议就不提供工作机会为要挟，那么求职者就有权要求撤销该协议。
法律建议：
- 如果您认为该协议中的每月返回3000元条款不合理或存在违法情形，建议您首先与中介进行协商，要求修改或撤销该条款。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 必要时，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果该协议条款被认定为无效或可撤销，那么您无需继续履行该条款，且有可能要求中介返还已支付的费用。
- 如果中介的行为构成违法或犯罪，如欺诈、胁迫等，那么中介还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
- 找工作和中介签的协议中每月给中介返回3000元是否合理，需要从协议内容合法性、市场惯例与公平性、协议签订过程等多个角度进行综合分析。
- 如果您对此类协议有疑问或担忧，建议您在签订前仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
- 在遇到纠纷时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
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