结论：找工作时签第三方合同并要求交10000块钱，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 关于第三方合同：

   • 第三方合同，通常指的是劳动者与第三方（非直接用人单位）签订的合同，这种合同在法律上并不被禁止，但关键在于合同的内容和目的。如果第三方合同是作为劳务派遣、业务外包等形式出现，且符合相关法律法规的规定，那么它是合法的。然而，如果第三方合同被用于规避用人单位的法律责任，或者存在其他违法情形，那么它可能是不合法的。

2. 关于交10000块钱：

   • 押金或保证金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果这10000块钱被作为押金、保证金或其他形式的财物收取，那么这一行为是违法的。
   • 培训费或其他费用：如果这10000块钱是作为培训费、服装费、工具费等名义收取，也需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这些费用是合理的，且劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意支付，那么可能不构成违法。但是，如果这些费用过高，或者用人单位以不支付这些费用为由拒绝录用劳动者，那么这一行为可能涉嫌违法。

3. 综合判断：

   • 在找工作时，如果遇到要求签第三方合同并交10000块钱的情况，劳动者应该谨慎对待。首先，要仔细阅读合同条款，了解合同的内容和目的；其次，要询问清楚这10000块钱的性质和用途；最后，如果认为合同或收费行为存在违法情形，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 在签订任何合同之前，劳动者都有权要求用人单位提供合同的详细解释和说明，确保自己完全理解合同的内容和后果。
   • 如果对合同或收费行为有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明： 假设小张在找工作时，遇到了一家公司要求他签第三方合同并交10000块钱作为“入职保证金”。小张应该首先询问这10000块钱的性质和用途，并要求公司提供相关的法律依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，小张有权拒绝支付这笔费用，并向当地劳动监察部门投诉。

总之，找工作时签第三方合同并要求交10000块钱是否合法，需要根据具体情况来判断。劳动者应该保持警惕，仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。