中介给员工的提成计算方式通常是根据收取的中介费来确定的，并且会根据公司政策、员工底薪情况以及员工的经验和能力等因素有所不同。以下是对中介提成计算方式的详细解答：

一、提成计算基础

提成是基于中介费来计算的。当中介公司成功完成一笔交易并收取了中介费后，会根据公司规定的提成比例，从这笔中介费中提取一部分作为员工的提成。

二、提成比例

1. 有底薪员工：

   • 提成比例通常较低，一般在20%~40%之间。这是因为公司需要支付底薪给员工，所以提成部分会相应减少。
   • 这类员工往往是新人，公司需要投入金钱、精力和时间去培养，因此提成不会设置得过高。

2. 无底薪员工：

   • 提成比例通常较高，一般在40%~70%之间。这类员工通常是行业经验丰富的“老人”，他们不需要底薪来辅助生活，且具备较强的单人作战能力和抗压能力。
   • 由于他们能为公司创造更多的财富，所以公司会给予更高的提成比例以激励他们。

三、提成发放方式

提成通常是在交易成功后，根据中介费的收取情况，按照公司规定的提成比例及时发放给员工的。具体的发放方式和时间可能会因公司而异，但一般都会遵循公平、公正的原则。

四、其他影响因素

除了上述因素外，提成的计算还可能受到其他因素的影响，如交易类型、交易难度、员工贡献度等。这些因素可能会使提成比例有所调整，但通常都会在公司政策中有明确规定。

综上所述，中介给员工的提成计算方式是一个综合考量的过程，涉及多个因素。员工可以通过了解公司政策、提高自身能力和业绩来争取更高的提成比例。同时，公司也应该制定合理的提成政策，以激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。