关于中介提成工资百分之30是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果中介与你之间签订的劳动合同或相关协议中明确规定了提成比例为30%，并且这一比例没有违反法律法规的强制性规定，那么这一比例就是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些行业或地区，中介提成30%可能被视为行业惯例。如果这一比例符合当地或该行业的普遍做法，且没有引发不公平竞争或损害劳动者权益的问题，那么也可以认为是合理的。但需要注意的是，行业惯例并非法律，不能作为判断合理性的唯一依据。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然这些法律没有直接规定中介提成的具体比例，但要求工资分配应当公平合理，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，如果提成比例过高，导致劳动者的实际收入远低于其劳动价值，或者与同行业其他中介相比存在明显不公平，那么这一比例就可能被视为不合理。

4. 实际劳动价值角度：

   • 提成比例是否合理，还应考虑劳动者的实际劳动价值。如果劳动者通过努力工作为中介带来了显著的收益，而提成比例却相对较低，那么这一比例就可能被视为不合理。反之，如果劳动者的劳动价值相对较低，而提成比例却较高，那么也可能引发合理性争议。

建议：

• 如果你认为中介提成30%的比例不合理，首先可以尝试与中介进行协商，寻求更合理的提成比例。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、提成协议、工作记录等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法一概而论地判断中介提成30%是否合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。