核心结论：当中介要求介绍人支付工资百分之六十作为提成时，这种要求是否合理合法需分情况判断，介绍人可根据具体情况采取不同措施。以下为详细分析：
若双方存在书面或口头约定提成比例
- 合法性判断：如果双方在建立介绍关系前，已就提成比例达成明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如不涉及欺诈、胁迫、显失公平等情形），那么从合同自由原则出发，双方应当按照约定履行。但提成比例高达工资的百分之六十，在实践中可能存在合理性争议，因为这可能会使介绍人的收入大幅减少，影响其基本生活保障。
- 应对措施：介绍人可以与中介再次协商，尝试调整提成比例至一个双方都能接受的合理水平。如果协商无果，且介绍人认为该提成比例确实过高，可以考虑是否继续与该中介合作，或者寻求其他更合理的合作机会。
若双方未明确约定提成比例，中介单方面要求
- 合法性判断：在没有明确约定的情况下，中介单方面要求介绍人支付工资百分之六十作为提成，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。中介的这种要求可能构成对介绍人权益的不当侵害。
- 应对措施：介绍人有权拒绝中介的这一不合理要求，并可以要求中介按照行业惯例或合理标准支付报酬。如果中介坚持其要求，介绍人可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，或者通过法律途径（如提起诉讼）维护自己的合法权益。
提成比例是否违反行业规定或地方性法规
- 合法性判断：某些行业或地区可能对中介服务的提成比例有明确规定或限制。如果中介要求的提成比例违反了这些规定或限制，那么该要求就是违法的。
- 应对措施：介绍人可以查阅相关行业规定或地方性法规，了解提成比例的合法范围。如果发现中介的要求违法，介绍人可以向相关部门举报，并要求中介按照合法比例支付报酬。
额外建议：为了避免类似纠纷的发生，建议介绍人在与中介建立合作关系前，务必签订书面合同，明确约定提成比例、支付方式、支付时间等关键条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
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