关于卖衣服老板家亲戚自己购买是否给员工算提成的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工提成的计算方式和范围，包括是否包括老板家亲戚的购买行为，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定中明确指出“所有销售行为，无论购买者身份，均计入员工提成”，则老板家亲戚的购买行为应当算作员工的提成。
- 反之，如果规定中明确排除了某些特定情况（如老板家亲戚的购买行为）不计入提成，那么员工则无权要求对此部分销售计算提成。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，这通常取决于公司的内部政策或惯例。一些公司可能会出于公平、激励或管理考虑，将老板家亲戚的购买行为也计入员工提成，以鼓励员工积极销售。
- 然而，也有公司可能认为老板家亲戚的购买行为属于特殊情况，不应计入提成，以避免潜在的利益冲突或不当激励。
法律原则与公平性考虑：
- 从法律原则的角度来看，如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定，且双方对此存在争议，那么应当倾向于保护员工的合法权益，避免公司利用其优势地位损害员工的利益。
- 同时，也应当考虑公平性原则。如果老板家亲戚的购买行为在实质上与普通客户的购买行为无异，且员工为此付出了相应的劳动和努力，那么将其计入提成也是合理的。
建议：
- 对于员工而言，如果对此问题存在疑问或争议，首先应当查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于提成的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司进行协商，寻求明确的解释或补充规定。
- 如果协商无果，员工还可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：卖衣服老板家亲戚自己购买是否给员工算提成，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。在没有明确约定的情况下，应当倾向于保护员工的合法权益，并考虑公平性原则。如有疑问或争议，建议员工与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。