针对您提出的“卖服装说不做就不做，老板不愿给工资”的问题，我首先明确结论：老板的行为是违法的，您有权要求老板支付应得的工资。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照约定履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、具体分析与建议
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了老板的管理和指挥），您同样可以主张自己的权益。
与老板协商：
- 在确认劳动关系后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。
- 协商时，您可以提供相关的证据（如工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。
三、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，老板不愿给工资的行为是违法的，您有权要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。