结论：针对你提出的“服装店突然不想去了，手机上辞职不给结工资”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，一般情况下，员工辞职后，用人单位应当结清工资，不得无故拖欠。以下是具体分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是因为何种原因辞职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、具体分析
辞职方式：
- 你提到是通过手机辞职，这通常指的是通过短信、微信、电子邮件等电子方式提出辞职。虽然这种方式在法律上可能不如书面辞职正式，但只要能够证明你确实提出了辞职，并且用人单位收到了这一信息，那么辞职就是有效的。
- 为了避免纠纷，建议你在辞职时尽量采用书面形式，并保留好辞职信或相关证据，如邮件截图、短信记录等。
工资结算：
- 根据法律规定，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。如果用人单位拒绝结清工资，那么就构成了拖欠工资的行为。
- 拖欠工资是违法的，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。
- 此外，用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、辞职信或相关证据、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝结清工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位就需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。