结论：关于您提出的“自己开公司给人家公司代帮买货，人家公开工资给我行吗”的问题，这主要涉及到劳动关系认定和工资支付的问题，一般情况下，如果双方没有明确的劳动关系，对方公司直接公开支付工资给您个人可能存在法律风险，建议通过正规合同和财务流程来处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 如果您以个人名义为对方公司提供代买货服务，且双方没有签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，那么对方公司直接向您支付工资可能被视为不规范的财务操作，甚至可能引发税务和劳动法律方面的问题。
   • 如果您通过自己开的公司与对方公司进行合作，那么双方应签订合作协议或服务合同，明确服务内容、费用支付等条款。在这种情况下，对方公司应向您的公司支付服务费用，而不是直接向您个人支付工资。

2. 工资支付规范：

   • 根据劳动法律法规，工资应当支付给劳动者本人，且应通过银行转账等正规方式支付，以确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 如果对方公司直接向您个人支付工资，且没有相应的合同或协议支持，这可能被视为逃避税务和劳动监管的行为，对双方都可能带来法律风险。

3. 税务和合规风险：

   • 直接支付工资可能涉及个人所得税的代扣代缴问题。如果对方公司没有正确履行代扣代缴义务，您可能面临税务处罚的风险。
   • 同时，这种支付方式也可能违反财务和税务合规要求，对双方公司的声誉和财务状况造成负面影响。

4. 建议操作方式：

   • 签订合作协议：如果您以公司名义与对方公司合作，应签订详细的合作协议，明确服务内容、费用、支付方式等条款。
   • 通过公司账户收款：对方公司应将服务费用支付到您的公司账户，而不是直接支付给您个人。
   • 开具正规发票：您的公司应向对方公司开具正规的服务发票，以符合税务和财务合规要求。
   • 咨询专业律师：在处理此类合作时，建议咨询专业律师以确保合作协议的合法性和有效性，并降低法律风险。

后续行动建议：如果您正在考虑与对方公司进行此类合作，或者已经存在类似的支付情况，建议您尽快与对方公司沟通，明确合作方式和支付条款，并通过正规合同和财务流程来处理。同时，如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。