老板的朋友买东西，老板没让给钱，员工是否还有提成，这主要取决于公司内部关于提成计算的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定是关键：

   • 提成通常是基于销售业绩来计算的，而销售业绩的确认往往涉及交易金额的实际入账。
   • 如果公司内部有明确规定，提成是基于实际收到的款项来计算，那么老板朋友买东西但未付款的情况下，员工可能无法获得提成。
   • 相反，如果公司内部规定提成是基于销售合同的签订或发货等其他标准来计算，那么即使老板朋友未付款，员工仍有可能获得提成。

2. 特殊情况需特殊考虑：

   • 考虑到老板与老板朋友之间的特殊关系，可能存在一些非正式的约定或默契，这些可能影响到提成的计算。
   • 例如，老板可能出于个人关系或商业考虑，决定对老板朋友的交易给予特殊待遇，如不计入员工提成计算范围。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，提成的计算应遵循公司内部的规定或劳动合同中的约定。
   • 如果公司内部规定或劳动合同中未明确提及此类特殊情况的提成计算方式，那么员工有权要求公司按照既定规定或公平原则来处理。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先查阅公司内部关于提成计算的具体规定，了解自己的权益。
   • 如果规定不明确或存在争议，建议与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确提成计算的标准和依据。
   • 如果沟通无果或权益受到侵害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工是否能获得提成取决于公司内部的具体规定和特殊情况的考虑。建议员工在了解公司规定的基础上，与公司进行积极沟通，以明确自己的权益和提成计算的标准。