关于“上班提成，如果老板不用了，没到一个月能给不”的问题，结论如下：

1. 提成支付的基本原则：

   • 提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其支付应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和提成等。

2. 未满一个月离职时提成的支付情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：关于未满一个月离职时提成的支付方式，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，员工在离职前必须完成一定的工作量或达到一定的业绩标准才能获得提成，或者规定提成在离职后的一定时间内支付。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：在缺乏明确规定的情况下，提成是否支付以及支付多少，可能需要根据实际情况进行判断。一般来说，如果劳动者在离职前已经完成了部分工作并产生了相应的业绩，那么这部分业绩对应的提成应当予以支付。然而，具体支付方式和金额可能需要通过协商或劳动仲裁来确定。

3. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确提成的支付方式和金额。在协商过程中，劳动者可以提供自己的工作记录和业绩数据作为依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、业绩数据等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位恶意拖欠提成：如果用人单位恶意拖欠提成，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的提成，并可能获得相应的赔偿。
   • 提成计算方式存在争议：如果劳动者和用人单位对提成的计算方式存在争议，可以寻求专业的劳动法律师或会计师的帮助，对提成进行准确的计算和评估。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于提成支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 在工作过程中，劳动者应保留好自己的工作记录和业绩数据，以便在需要时作为证据使用。
• 如果遇到提成支付问题，劳动者应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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