结论：员工给老板贷款，老板是否要给员工提成，法律上没有强制性规定，主要取决于双方事先的约定以及具体情境下的合理性判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工和老板之间事先有明确的书面或口头约定，规定了员工为老板贷款后应获得的提成或报酬，那么老板应当按照约定履行支付义务。这种约定属于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 若没有事先约定，则老板没有法律上的义务必须给员工提成。此时，是否给予提成更多取决于老板的自愿和双方的协商。

2. 劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，员工为老板提供劳动（包括贷款等金融服务，如果属于其工作职责范围），通常应获得相应的工资或报酬。但贷款行为本身一般不属于员工的常规工作职责，除非双方有特别约定或该行为是员工工作职责的一部分。
   • 如果贷款行为被视为员工对公司的额外贡献或特殊服务，且双方有约定或公司政策中有相关规定，那么员工可能有权获得额外的提成或奖励。

3. 公平合理角度：

   • 即使没有事先的约定，从公平合理的原则出发，如果员工为老板贷款承担了较大的风险或付出了额外的努力，老板也可以考虑给予一定的提成或补偿，以体现对员工贡献的认可和激励。
   • 然而，这种提成或补偿并非法律上的义务，而是基于双方的关系和实际情况进行的自愿支付。

4. 法律风险角度：

   • 老板在决定是否给予提成时，应确保不违反相关法律法规的规定，如避免涉及利益输送、贿赂等违法行为。
   • 同时，如果双方有约定提成，应确保约定的内容合法、明确，并符合公司政策和相关法律法规的要求，以避免潜在的纠纷和法律风险。