结论：老板套路员工贷款，老板是否需要负责取决于具体情况，包括老板的行为性质、员工的知情程度以及贷款的实际用途等。以下从不同角度进行分析：
如果老板以欺骗手段诱导员工贷款：
- 法律性质：老板的行为可能构成欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 法律后果：根据《民法典》的相关规定，因欺诈而实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工有权要求撤销贷款合同，并可能追究老板的民事赔偿责任。
- 建议：员工应收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，证明老板存在欺诈行为，并及时向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
如果老板强迫员工贷款：
- 法律性质：老板的行为可能构成胁迫。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
- 法律后果：同样根据《民法典》的相关规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工有权要求撤销贷款合同，并可能追究老板的民事赔偿责任。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如敲诈勒索罪），还可能面临刑事处罚。
- 建议：员工应尽快向公安机关报案，并提供相关证据证明老板存在胁迫行为。同时，也可以考虑向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，要求撤销贷款合同并赔偿损失。
如果员工在不知情或不完全知情的情况下贷款：
- 法律性质：这取决于员工对贷款的具体了解程度。如果员工完全不知情，那么贷款合同可能因缺乏真实意思表示而无效；如果员工部分知情但存在重大误解，那么贷款合同可能因重大误解而可撤销。
- 法律后果：在合同无效或可撤销的情况下，员工有权要求返还已支付的款项，并可能追究相关责任方的民事赔偿责任。
- 建议：员工应尽快收集证据证明自己对贷款的具体了解程度，如与老板的沟通记录、贷款合同的签订过程等。然后，根据具体情况选择向法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认合同无效或撤销合同，并赔偿损失。
如果贷款实际用于老板或公司经营：
- 法律性质：这可能涉及表见代理或职务行为的问题。如果员工有理由相信贷款是用于公司经营，且老板或公司以某种方式表示了认可或承担还款责任，那么公司可能需要承担还款责任。
- 法律后果：在这种情况下，员工可能有权要求公司承担还款责任，并可能追究老板的个人责任（如果老板存在过错或违法行为）。
- 建议：员工应收集证据证明贷款的实际用途以及老板或公司的表示和承诺。然后，根据具体情况选择向公司或老板追讨欠款，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷和离婚领域，但劳动纠纷中的此类问题我也颇有研究），以更好地了解自己的权益和维权途径。
- 员工应避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。