面对老板欺骗员工为其贷款的情况，员工应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 立即停止贷款行为并收集证据

   • 一旦发现被老板欺骗进行贷款，应立即停止任何进一步的贷款行为，防止损失扩大。
   • 迅速收集所有与贷款相关的证据，包括但不限于贷款合同、转账记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工作记录等。这些证据将对于后续维权至关重要。

2. 与老板进行沟通并尝试协商解决

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，指出其欺骗行为并要求立即停止并解决由此产生的问题，如偿还贷款等。
   • 若直接沟通无果，可以考虑邀请第三方（如公司其他高层、人力资源部门或工会）参与调解，以增加解决问题的可能性。

3. 向相关部门投诉并寻求帮助

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉老板的欺骗行为，提交收集到的证据并详细说明情况。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可能对老板进行处罚。
   • 公安机关：如果老板的欺骗行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪），应立即向公安机关报案。警方将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。

4. 考虑法律途径维权

   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，通过庭审程序争取裁决结果，要求老板承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，或者老板的行为给你造成了重大经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）来制定诉讼策略并参与庭审，以争取最大的赔偿。

5. 保持冷静与理智，避免过激行为

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行动或发表过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 相信法律和正义的力量，通过合法途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果老板的欺骗行为被证实，他可能会面临刑事处罚（如诈骗罪）和民事赔偿的责任。
• 作为员工，如果你在不知情或被欺骗的情况下参与了贷款行为，且能够提供充分证据证明自己的无辜，那么你通常不需要承担贷款的法律责任。但是，如果你在贷款过程中存在过错或疏忽（如未仔细阅读合同条款、未核实贷款用途等），则可能需要承担一定的法律责任。

额外建议：

• 在未来的工作中，要时刻保持警惕，避免被不法分子利用。对于任何涉及个人财务或法律问题的决策，都要谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
• 如果可能的话，与其他可能经历类似情况的员工联合起来，共同维权。这样可以增加维权的力度和效果。

面对老板的欺骗行为，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、沟通协商、投诉求助和法律途径等多种方式，你可以有效地应对这一问题并争取到应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。