老板骗员工贷款的行为是违法的，并且可能涉及多种法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 民事欺诈角度：

   • 情形：若老板通过虚构事实、隐瞒真相等手段，诱使员工贷款，而员工基于错误认识而贷款，且老板并未将贷款用于员工预期的目的，而是非法占为己有或挪作他用，则老板的行为可能构成民事欺诈。
   • 后果：员工有权依据民事法律规定，要求老板返还因欺诈而获得的贷款资金，并可能要求其承担赔偿损失等民事责任。例如，若员工因贷款而支付了高额利息或手续费，这些费用也应由老板承担。

2. 贷款诈骗罪角度：

   • 情形：若老板以非法占有为目的，通过欺骗手段使员工贷款，且数额较大，老板的行为可能构成贷款诈骗罪。这通常涉及老板虚构贷款用途、伪造贷款资料或利用员工身份信息骗取贷款等行为。
   • 后果：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，贷款诈骗罪将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金的处罚。若数额巨大或有其他严重情节，处罚将更加严厉，包括五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

3. 共同犯罪角度：

   • 情形：若员工在老板的指使或诱导下，明知贷款行为存在欺诈性质仍参与其中，员工和老板可能构成共同犯罪。这取决于员工在犯罪过程中的作用、是否参与诈骗行为的决策和实施等因素。
   • 后果：在共同犯罪中，老板和员工将根据各自在犯罪中的地位和作用承担相应的刑事责任。老板作为主犯，可能面临更重的刑罚；员工作为从犯，刑罚可能相对较轻，但仍需承担刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工不知情或被迫参与：若员工对老板的欺诈行为并不知情，或是在被迫情况下参与贷款的，其可能不构成犯罪。但这需根据员工在贷款过程中所起的作用、是否参与贷款行为的决策和实施等因素综合判断。
   • 单位犯罪：若老板的行为是在单位的组织、指使或默许下进行的，且单位从中获利，单位也可能构成犯罪。此时，除对老板个人进行处罚外，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

建议与预防措施：

• 员工角度：员工在贷款前应仔细了解贷款用途、还款责任等关键信息，确保自己不会因贷款而陷入不必要的法律风险。若发现老板有欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
• 老板角度：老板应遵守法律法规，诚信经营，不得利用员工身份信息骗取贷款或进行其他欺诈行为。否则，将面临严重的法律后果。
• 公司角度：公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制，防止员工或老板利用公司名义进行欺诈行为。同时，定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，老板骗员工贷款的行为是违法的，并可能涉及民事欺诈、贷款诈骗罪或共同犯罪等法律责任。因此，建议各方遵守法律法规，诚信经营，共同维护良好的市场秩序。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。