员工受公司委托办理贷款，在一般情况下不承担法律责任，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工不承担法律责任的情况
委托关系明确且银行知情：
- 若公司通过正式程序（如董事会决议、委托书等）明确委托员工以个人名义办理贷款，且银行在签订借款合同时知晓这一委托关系，那么根据法律规定，该借款合同直接约束银行和公司，员工不承担还本付息的合同责任。
- 案例支撑：湖南省新邵县人民法院审结的一起金融借款合同纠纷中，卫生院通过院委会形成协议书，委托职工以个人名义向银行借款，银行在办理借款时知晓这一委托关系，最终法院判决卫生院承担还款责任，职工不承担合同责任。
员工行为属于职务行为：
- 若员工受公司委托办理贷款的行为属于职务行为，即员工在公司的授权范围内从事活动，且该活动是为了公司的利益，那么员工通常不承担个人责任。
二、员工可能承担法律责任的情况
银行不知情且员工未披露委托关系：
- 若银行在签订借款合同时不知道员工是受公司委托借款，且员工也未向银行披露这一委托关系，那么员工可能被视为名义借款人，需要承担还款责任。但员工在承担责任后，有权向公司追偿。
员工存在过错或违法行为：
- 若员工在办理贷款过程中存在过错（如未按照公司指示办理贷款、提供虚假信息等）或违法行为（如挪用贷款资金、与银行串通损害公司利益等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险防范
明确委托关系并告知银行：
- 公司在委托员工办理贷款时，应通过正式程序明确委托关系，并确保银行在签订借款合同时知晓这一委托关系。这可以通过签订三方协议、在借款合同中明确约定或向银行出具委托书等方式实现。
审查公司还款能力：
- 员工在接受公司委托办理贷款前，应仔细审查公司的还款能力，确保公司有能力按时偿还贷款本息。这可以降低员工因公司无法还款而承担个人责任的风险。
保留相关证据：
- 员工在办理贷款过程中，应保留好与委托关系、贷款办理相关的所有证据（如委托书、借款合同、银行转账记录等）。这些证据在发生纠纷时可以作为证明员工不承担责任的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 若员工在办理贷款过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和风险防范措施。
总结来看，员工受公司委托办理贷款是否承担法律责任，取决于委托关系是否明确、银行是否知情以及员工在办理贷款过程中是否存在过错或违法行为。因此，建议公司在委托员工办理贷款时务必谨慎操作，并确保所有程序合法合规；员工在接受委托前也应充分了解相关法律风险并采取相应的防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。