结论：公司倒闭辞退业务员，即便辞退前已无提成，经济补偿仍需根据员工的工作年限和工资水平来计算。具体计算方式需结合员工的实际情况和相关法律法规进行。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善倒闭而辞退员工时，需按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

2. 计算基数的确定：

   • 经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于业务员而言，此工资包括基本工资、业务提成（即便辞退前已无提成，但提成属于工资构成的一部分，在计算平均工资时应考虑过去十二个月的提成情况）、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：月平均工资 = 过去12个月的工资总额 ÷ 12。例如，若员工过去12个月的基本工资总额为60000元，提成收入（即便近期无提成，但按过去平均计算）为60000元（此处仅为示例，实际应根据过去十二个月实际提成情况计算），则工资总额为120000元，月平均工资为10000元。

3. 补偿年限的计算：

   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年零4个月，月平均工资8000元，应获得的经济补偿为28000元（8000元/月 × 3.5月）。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若员工月工资为20000元，工作了15年，其经济补偿计算基数为15000元，补偿年限按12年算，总补偿额为180000元（15000元/月 × 12月）。
   • 若员工在本单位工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。例如，员工工作了8个月，工资总额为64000元，则月平均工资为8000元（64000元 ÷ 8月）。若工作年限为6个月以上不满一年，可获得经济补偿8000元（8000元/月 × 1月）。

行动建议：

• 员工方面：在面临公司倒闭被辞退时，应积极了解自己的权益和补偿标准。可以要求公司提供详细的工资记录和提成计算方式，以便准确计算经济补偿。如有必要，可寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
• 公司方面：在辞退员工前，应仔细审查劳动合同和相关规章制度，确保经济补偿的计算准确无误。同时，应与员工进行充分沟通，解释经济补偿的计算方法和依据，以避免不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能面临法律制裁和声誉损失等不利后果。

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