针对您提出的“老员工被公司辞退怎么算赔偿金”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，老员工被公司辞退的赔偿金计算，主要取决于辞退的情形，这可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工时无需支付经济补偿金。这是为了维护公司的正常运营秩序和规章制度。

然而，如果员工无过错，而是因为客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法继续履行，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、违法辞退

如果公司违反法律规定辞退员工，即违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。这意味着，如果员工在公司工作了五年，按照合法辞退的经济补偿金标准，公司应支付五个月工资作为补偿；但如果是违法辞退，公司则需要支付十个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况

另外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金（或赔偿金）的计算将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与流程

1. 确认辞退情形：首先，您需要确认自己是被合法辞退还是违法辞退。这可以通过查看公司的辞退通知、了解辞退原因以及咨询专业法律人士来确认。

2. 计算赔偿金：根据上述标准，您可以自行计算应得的赔偿金或经济补偿金。如果对计算有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或专业法律人士。

3. 协商与申请：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

综上所述，老员工被公司辞退的赔偿金计算取决于辞退的情形。在合法辞退的情况下，如果员工无过错，公司需要支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，公司需要支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的二倍。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。