店铺关门后，员工工作3年通常有权获得经济补偿，具体补偿金额需根据月工资标准计算，一般为3个月的工资。以下是详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果店铺关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入。
实例计算：
- 假设员工在店铺工作了3年，月工资为5000元（此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），那么店铺关门后，员工应获得的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
二、特殊情形下的补偿
用人单位过错：
- 如果店铺关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。但这种情况下的赔偿金或额外补偿需要具体根据过错程度和损失情况来确定，无法直接给出具体数额。
不可抗力因素：
- 若店铺关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论店铺关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险：
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
总结与建议：店铺关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，如果你对补偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，妥善处理店铺关门后的员工安置问题，避免引发不必要的法律纠纷。