闭店导致劳动合同解除，员工工作5年的经济补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿的计算与员工的工作年限以及月工资水平密切相关。

1. 经济补偿的基本计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作五年以上的员工，如果闭店导致劳动合同解除，那么员工有权获得五个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及上限：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限规定主要针对高收入群体，对于大多数普通员工而言，并不直接适用。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在闭店前十二个月的平均工资为5000元，那么其应获得的经济补偿为：5个月 × 5000元/月 = 25000元。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如为15000元，而当地职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么其经济补偿将按照12000元/月的标准计算，但年限最高不超过十二年（此例中工作五年，未超上限），即5个月 × 12000元/月 = 60000元。不过，这种情况较为少见，主要针对高收入员工。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，如果劳动者在用人单位工作期间存在加班、未休年假等情况，还可以依法主张相应的加班费、未休年假工资等权益。

总结与建议：

• 对于工作五年的员工而言，如果闭店导致劳动合同解除，其应获得的经济补偿通常为五个月工资。
• 具体金额需根据员工的月工资水平以及当地职工月平均工资来确定。
• 如果用人单位存在违法行为，员工还有权要求支付赔偿金。
• 建议员工在闭店后及时与用人单位沟通，了解经济补偿的具体情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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