针对单位门店因闭店、翻新等情况导致薪资计算问题，核心结论如下：

1. 闭店期间的薪资支付规则

   • 短期闭店（如装修、设备维护）：若闭店非因劳动者原因导致，且闭店时间在法定工作周期内（如一个月内），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资。若闭店期间劳动者未提供劳动，但属于用人单位安排待岗，则工资支付标准需分情况：
     
     • 待岗第一个月：支付全额工资；
       
     • 待岗超过一个月：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
       
   • 长期闭店（如经营策略调整、撤店）：若闭店导致劳动合同无法履行，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金），并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 翻新期间的薪资支付规则

   • 翻新属于用人单位安排的工作内容：若翻新是门店正常经营的一部分（如店面升级），且劳动者参与翻新工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若翻新期间劳动者未提供劳动（如被安排休假），工资支付规则同“短期闭店”中的待岗情形。
     
   • 翻新导致工作地点变更：若翻新后工作地点发生重大变化（如跨城市迁移），且劳动者不同意变更，用人单位需按上述“长期闭店”规则支付经济补偿；若劳动者同意变更，用人单位可协商调整薪资，但不得低于原合同标准或当地最低工资标准。
     

3. 特殊情形：用人单位单方停业或破产

   • 若用人单位因经营不善单方停业，且未依法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按劳动合同约定支付工资至劳动关系终止之日，并主张经济补偿；
     
   • 若用人单位进入破产程序，劳动者工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权，但次于担保债权），管理人应依法支付。
     

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、闭店/翻新通知等证据，以备维权；
  
• 若用人单位拒付工资或经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起计算）；
  
• 用人单位应依法制定闭店/翻新期间的薪资方案，并与劳动者协商一致，避免单方强制调整引发纠纷。
  

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