春节期间门店歇业时员工工资的计算，需结合歇业原因、歇业时长以及劳动合同的具体约定来综合判断，以下是不同情况下的工资计算方式：
门店因法定假日歇业
- 核心结论：春节属于国家法定节假日，门店依法歇业时，员工工资应正常发放，且若员工在法定节假日工作，门店还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 详细解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，门店歇业是法律允许的，但员工的工资应全额发放。若门店因经营需要安排员工在春节期间工作，则需按照法律规定支付加班费。
门店因非法定假日原因（如装修、盘点等）短期歇业
- 核心结论：若歇业时间较短且未超过一个工资支付周期，门店应按劳动合同约定的标准支付员工工资；若歇业时间较长，可能涉及停工停产，工资支付需根据具体情况调整。
- 详细解释：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
门店因经营困难长期歇业或关闭
- 核心结论：若门店因经营困难长期歇业或最终关闭，需依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金；歇业期间若员工未提供劳动，工资支付需根据停工停产规定处理。
- 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。歇业期间，若员工未提供劳动，且歇业时间超过一个工资支付周期，门店可能需按当地规定发放生活费或按最低工资标准支付工资。
综合建议：
- 门店应提前与员工沟通歇业安排，明确歇业时间、工资支付方式等，避免产生劳动纠纷。
- 员工在遇到门店歇业且工资支付问题不明确时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、歇业通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若双方对工资支付存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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