关于春节放假期间公司裁员或调整工资的问题，这主要涉及到法定节假日工资支付、调休日工资支付以及特殊情况下的工资支付等法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日工资支付
春节法定节假日：春节通常包含3天法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这三天里，即使您不上班，公司也应当按照劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若公司扣发这部分工资，属于违法行为，您有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法定节假日加班工资：如果公司安排您在法定节假日工作，应按照不低于您本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
二、调休日工资支付
正常休息：春节放假可能包含通过调休形成的休息日。在这些休息日里，如果您正常休息，公司不应该扣工资。
调休日加班工资：若您在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资×200%（或小时工资×200%×加班小时数）。
三、关于裁员与工资支付
裁员通知与工资结算：如果公司因经营原因需要裁员，应提前通知您，并按照劳动合同和法律规定结算工资。工资应支付至您离职之日，且不得因裁员而克扣或拖欠。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时，如果符合法定情形，还应向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
四、特殊情况下的工资支付
因公司原因或不可抗力：如果是公司原因或者不可抗力（如自然灾害、疫情等）造成的停工停产，导致您无法提供正常劳动的，公司应该按照劳动合同约定的标准支付您工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因您自身原因：如果是因为您自身原因（如请假、旷工等）造成没有提供正常劳动，公司可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》支付低于当地最低工资标准的工资。
五、员工权益保障
如遇到公司无故克扣工资或裁员未按规定支付经济补偿的情况，您有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，春节放假期间或公司裁员时，工资的计算和支付应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。