春节期间工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员行为合法且劳动关系于放假前解除
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清劳动者工资。若公司在放假前一天完成裁员手续（如签署解除协议、办理离职交接等），则春节期间（即劳动关系解除后）的工资无需支付。但需注意：

   • 工资结算截止日：工资应支付至劳动关系解除当日，若放假前一天未完成全部离职手续（如未签署协议），可能需支付至手续完成日。
     
   • 经济补偿：若裁员符合《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（无过失性辞退），公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 若裁员行为违法（如未履行法定程序）
   若公司未提前30日书面通知、未向劳动部门报告（经济性裁员时），或未支付经济补偿，裁员可能被认定为违法解除。此时：

   • 工资继续支付：劳动关系仍视为存续，春节期间工资需按正常标准支付（含法定节假日工资）。
     
   • 赔偿金：劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     

3. 特殊情形：春节假期包含未休年休假
   若春节假期中包含劳动者未休的法定年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若裁员导致年休假未休，公司应折算工资支付。

行动建议：

• 核查裁员程序合法性（如是否召开职工代表大会、是否报告劳动部门）；
  
• 保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据；
  
• 若对工资结算有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如裁员理由、是否签署协议等），可向我补充说明，我会为您具体分析。