如果用人单位关门（即解散或破产），而员工只工作了两个多月，工资的支付方式主要依赖于用人单位的财务状况以及相关的法律法规。以下是根据不同情况给出的解答：
用人单位有足够资金支付工资：
- 在这种情况下，用人单位应当按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准，支付员工应得的工资。即使只工作了两个多月，员工也有权要求获得这两个多月的工资。
用人单位资金不足或破产：
- 若用人单位资金不足，无法全额支付员工工资，或已经进入破产程序，员工的工资支付将受到一定影响。此时，员工需要关注破产清算的进度，以及自身在清算中的优先权。
- 在破产清算中，员工的工资通常属于优先受偿的债权。但具体能拿到多少工资，还需看破产财产的分配情况。
法律法规的保障：
- 无论用人单位的财务状况如何，员工都有权依据《劳动法》等相关法律法规，要求用人单位支付应得的工资。
- 如果用人单位拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使只工作了两个多月，员工在用人单位关门时也有权要求支付应得的工资。具体支付方式及金额，需根据用人单位的财务状况和法律法规来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。