核心结论：员工工作未满一个月离职的，用人单位应按其实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。具体支付方式及注意事项如下：

1. 工资计算标准
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

   • 计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。
     
   • 示例：若员工月薪6000元，实际工作10天，则应支付工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。
     
   • 特殊情况：若双方约定了日薪或小时薪，则按约定标准计算。

2. 支付时间要求

   • 离职时结清：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清工资。
     
   • 例外情形：若因财务流程等原因无法立即支付，需与员工协商并书面约定支付时间，但不得超过离职后15日。

3. 注意事项

   • 不得克扣工资：用人单位不得以“未满一个月”“未提前通知”等理由扣减工资，除非员工存在故意损坏财物、泄露商业秘密等法定扣款情形。
     
   • 书面记录：建议通过银行转账或签字领取现金的方式支付，并保留工资条、考勤记录等证据，避免纠纷。
     
   • 争议解决：若员工主张未足额支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。

建议：为避免后续纠纷，用人单位可在入职时与员工明确约定工资计算方式、支付时间及离职流程，并在离职时及时办理工资结算手续。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。