员工未干满一个月，工资应按实际出勤天数计算发放。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关精神，员工工资应按实际出勤天数计算。即使未干满一个月，用人单位也需根据员工实际工作天数支付工资，不得以“未满月”为由克扣或拒付。

2. 计算方式

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）=日工资
     
   • 应发工资：日工资×实际出勤天数
     例如：员工月薪5000元，实际工作10天，则应发工资=5000÷21.75×10≈2298.85元

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 离职手续：员工离职时，用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资，不得拖延。
     
   • 扣减情形：仅在员工造成经济损失或违反规章制度需扣款时，可按合同约定扣减，但扣减后不得低于当地最低工资标准。

4. 争议解决
   若用人单位拒付或克扣工资，员工可：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。