核心结论：未做满一个月被辞退，工资计算方式主要取决于劳动合同约定、实际工作天数以及是否存在法定或约定解除事由，具体分以下几种情况说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“未满一个月按实际工作天数计算工资”，或约定了试用期工资标准（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），则老板应按约定支付。例如：约定月薪5000元，实际工作10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298元（按法定月计薪天数21.75天计算）。

2. 无约定但员工无过错被辞退
   若老板无正当理由单方解除劳动合同（如“不合适”“不需要”等非法定理由），属于违法解除，员工可主张：

   • 工资结算：按实际工作天数支付工资（如月薪5000元，工作10天，应得2298元）；
     
   • 赔偿金：若工作不满6个月，老板需支付半个月工资作为经济补偿（5000×0.5=2500元）。
     注：若老板未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限符合《劳动合同法》第40条情形时适用，但实践中违法解除通常直接主张赔偿金）。

3. 员工存在过错被辞退
   若员工因严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定过错被辞退，老板无需支付赔偿金，但仍需按实际工作天数结算工资。例如：员工因旷工3天被辞退，老板只需支付其工作期间的工资，无需额外补偿。

4. 未签订书面劳动合同的特殊情况
   若未签合同但已实际用工，老板仍需按实际工作天数支付工资。此外，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（如工作15天被辞退，可主张15天工资+未签合同的双倍工资差额，但需结合具体工作时间计算）。

关键提醒：

• 老板不得以“未做满一个月”为由克扣工资，即使未签合同或未约定试用期，只要实际提供了劳动，就有权获得报酬。
  
• 若老板拒不支付工资或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快）或申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明、工资记录等证据）。
  

如有细节需要进一步分析（如具体辞退理由、工资结构等），可直接告诉我，我会帮你细化计算和维权方案。