别太担心，即使不小心删了老板的微信信息，也不一定会影响你拿到工资，但确实需要采取一些措施来保障自己的权益。下面我从几个角度来详细分析一下这个问题：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，而这一义务并不依赖于你是否保留了微信聊天记录等证据。
二、证据的重要性及补救措施
虽然法律没有明确规定必须保留微信聊天记录作为工资发放的证据，但在实际纠纷中，证据确实是非常重要的。如果你不小心删了微信信息，可以尝试以下补救措施来收集证据：
- 其他沟通记录：检查是否有其他沟通渠道的记录，比如短信、邮件、电话录音等，这些都可以作为证明你与老板之间存在劳动关系以及工资约定的证据。
- 同事证言：如果有同事可以证明你的工作情况和工资约定，他们的证言也是非常有价值的证据。
- 工作记录：保留你的工作记录，比如考勤记录、工作任务分配记录等，这些可以间接证明你的工作情况和应得工资。
- 银行流水：如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是非常有力的证据，可以证明你实际收到的工资数额。
三、如果老板不发工资怎么办
如果老板因为各种原因拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议你采取以下预防措施：
- 保留证据：以后在与老板沟通工资等敏感问题时，尽量通过可留痕的方式（如邮件、短信等）进行，并妥善保存相关记录。
- 签订劳动合同：确保与老板签订正式的劳动合同，并明确约定工资数额、支付方式等关键条款。
- 了解法律知识：多了解一些劳动法律法规知识，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
总之，即使不小心删了老板的微信信息，也不必过于担心工资问题。通过采取上述补救措施和预防措施，你可以有效地保障自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。