老板用微信发工资可以作为证据，但其证明力及使用需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
微信发工资作为证据的合法性及证明力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求，因此，从形式上看，微信发工资是合法的。
- 同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例并未明确规定工资的具体支付方式，但均强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。因此，若双方达成协议，且支付过程安全可追溯，微信发工资在法律上是被认可的。
证明力问题：
- 微信记录作为电子数据，是可以作为证据使用的。然而，与银行转账相比，微信转账在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。因为微信转账的留言或备注可能不够明确，或者容易被篡改。
- 为了提高微信发工资的证明力，建议在微信转账时明确留言或备注“工资”用途，并保留好相关的聊天记录和转账记录。这些记录在必要时可以作为证明工资支付情况的证据。
微信发工资作为证据的使用建议
完善劳动合同条款：
- 在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括通过微信转账支付工资的具体细节，如转账时间、转账账户、转账备注等。这样可以在发生争议时，为劳动者提供更有力的证据支持。
保留好相关证据：
- 劳动者应妥善保管好微信转账记录、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在证明工资支付情况、计算加班费、经济补偿等方面都可能发挥重要作用。
- 如果可能的话，劳动者还可以要求老板提供工资条或工资支付明细表，以进一步确认工资支付情况。
注意税务合规性：
- 无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资同样需要确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。
- 劳动者也有权要求企业提供完税证明或税务申报记录，以确认自己的工资收入是否已依法纳税。
潜在风险及应对措施
取证和认证过程可能复杂：
- 如果发生争议，微信记录作为证据可能需要经过取证和认证过程。这可能需要第三方（如腾讯公司）的配合，增加了取证的难度和成本。
- 为了应对这一风险，劳动者可以在平时就注意保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助或咨询专业律师。
特殊行业或地区可能有限制：
- 特殊行业或对资金管理有严格要求的企业，可能不能仅通过微信发放工资。这些企业需要遵循特定的财务制度和规定，确保工资支付的合规性和安全性。
- 劳动者在入职前应了解清楚企业的工资支付方式和相关规定，以避免因不了解情况而遭受损失。
总结与建议：老板用微信发工资可以作为证据使用，但劳动者需要注意保留好相关证据、完善劳动合同条款、确保税务合规性，并了解特殊行业或地区的限制。如果发生争议或需要法律帮助，可以直接向我咨询。