从法律层面来看，你上了三天半班后老板发了工资，你删除老板微信不再继续工作，这一行为本身并不直接构成法律上的错误，但可能涉及一些职场礼仪和后续潜在问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同或雇佣关系的角度：
- 如果你与老板之间有签订书面的劳动合同，那么提前离职可能涉及违反合同中的约定条款，如试用期规定、离职通知期等。但在此情况下，你仅工作了三天半，且老板已经支付了工资，若合同中没有特别约定，通常不会因此产生严重的法律后果。
- 如果没有签订书面合同，那么你们之间形成的是事实上的雇佣关系。在这种情况下，你随时有权终止雇佣关系，老板也应当支付你已工作期间的工资。你删除微信不再工作的行为，可以视为单方面终止雇佣关系的一种方式，虽然不够正式，但法律上并不禁止。
从职场礼仪和职业道德的角度：
- 尽管法律上可能没有明确规定，但职场中通常期望员工在离职时能够给予一定的通知期，以便雇主有时间安排工作交接和寻找替代人选。你突然删除微信不再工作，可能给老板带来一定的不便。
- 此外，保持良好的职场关系对于个人职业发展也是有益的。即使你决定不再继续工作，也可以选择以更礼貌的方式告知老板，比如发送一条短信或邮件说明情况。
关于后续潜在问题：
- 如果你在删除微信后，老板对你产生不满并试图通过法律手段追究你的责任（尽管这种情况较为罕见），你需要准备好相关证据（如工资支付记录、工作记录等）来证明你的工作情况和离职原因。
- 另外，如果你在未来求职时，新雇主进行背景调查，可能会联系到之前的老板。一个不愉快的离职经历可能会对你的新工作产生一定影响。
建议：
- 在未来遇到类似情况时，建议采取更正式和礼貌的方式告知雇主你的离职决定，并尽量给予一定的通知期以便工作交接。
- 保留好与工作相关的所有证据和记录，以备不时之需。
- 如果你对职场礼仪或劳动合同等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
总之，虽然你当前的行为在法律上可能并不构成错误，但考虑到职场礼仪和职业道德以及未来职业发展的需要，建议采取更妥善的方式处理离职事宜。